직장인꿀팁정보2 1년 일하면 연차 15일? 회사가 숨기는 연차 비밀 공개! 직장인이라면 꼭 알아야 할 연차 유급휴가 제도많은 직장인들이 “1년 근무하면 추가로 연차 15일을 받을 수 있나요?”라는 질문을 많이 합니다.특히, 1년 미만 근무 시 받았던 연차(월 1일 지급)와 1년 이후 발생하는 연차(15일)가 어떻게 적용되는지 헷갈릴 수 있는데요!오늘은 근로기준법 기준으로 정확한 연차 지급 기준을 알려드립니다. 1. 1년 미만 근무자의 연차휴가 (월 1일 지급)▶ 1년이 되기 전, 매월 개근 시 1일씩 연차가 발생합니다.입사 후 매월 개근(빠짐없이 출근)하면 1일의 유급휴가 발생!1년 동안 계속 근무하면 총 11일(최대)이 발생!이 연차는 1년이 되는 순간 사라지는 것이 아니라, 사용 가능! 2. 1년 근무 후 연차휴가 (15일 지급) ▶ 1년 동안 80% 이상 출근하면,.. 2025. 3. 18. 당일 통보 해고 신고 방법 (고용노동부 신고 절차) 갑자기 해고 통보를 받으셨나요?당일 해고 통보를 받았다면, 근로기준법에 따라 해고예고수당(30일치 급여) 지급을 요구할 수 있습니다.고용노동부에 신고하면 정당한 보상을 받을 수 있으니 놓치지 마세요! 1. 당일 해고, 신고할 수 있을까? (해고예고수당 지급 여부)(1) 근로기준법 제26조: 해고예고 의무 규정 사용자는 근로자를 해고하려면 최소 30일 전에 예고해야 함즉시 해고할 경우, 30일분의 급여(해고예고수당)를 지급해야 함 (2) 예외적으로 해고예고 없이 즉시 해고 가능한 경우 근로자가 고의적인 중대한 과실을 저지른 경우 (예: 횡령, 폭행 등)수습 기간이 3개월 이하일 경우, 해고예고 의무 없음 → 하지만 계약서가 없으면 다툼의 여지가 있음 (3) 신고 가능 여부근속 1개월 이상 근무했고, 수습 .. 2025. 3. 14. 이전 1 다음
